Diskriminierung passiert nicht immer laut, offensichtlich oder absichtlich. Oft zeigt sie sich in scheinbar kleinen Situationen: in Sprache, Entscheidungen, Routinen, Zuschreibungen oder unausgesprochenen Erwartungen. Genau deshalb braucht es Wissen, Aufmerksamkeit und Handlungssicherheit.
In dieser ganztägigen Schulung erhalten die Teilnehmer:innen einen praxisnahen Überblick darüber, was Diskriminierung rechtlich und im Arbeitsalltag bedeutet. Behandelt werden unmittelbare und mittelbare Diskriminierung, Belästigung, verschiedene Diskriminierungsmerkmale und -dimensionen sowie wichtige Abgrenzungen zu Mobbing, persönlichen Konflikten oder schwieriger Zusammenarbeit.
Ein besonderer Fokus liegt auf konkreten Beispielen aus der Praxis: Die Teilnehmer:innen bearbeiten echte Fälle in Gruppen, diskutieren unterschiedliche Einschätzungen und entwickeln ein Gespür dafür, wie Situationen eingeordnet werden können. Darüber hinaus wird besprochen, welche Schutzmechanismen das Gleichbehandlungsrecht bietet, welche Konsequenzen Diskriminierung haben kann und was konkret passiert, wenn eine Situation gemeldet wird.
Neben dem rechtlichen Wissen geht es auch um Haltung: Wie erkenne ich eigene Wahrnehmungsmuster und Bias? Wie kann ich sicher reagieren, ohne zu beschämen oder zu verharmlosen? Wie spreche ich schwierige Situationen an? Und welche Ansprechpersonen und Verfahren gibt es im Land Salzburg?
Die Schulung richtet sich an alle interessierten Mitarbeitenden und Führungskräfte (Land, SALK, Beteiligungen, Gemeinden und Bildungsdirektion).
Vorkenntnisse sind willkommen, stehen aber nicht im Vordergrund: Ziel ist es, rechtliche Grundlagen, praktische Fallarbeit und persönliche Handlungssicherheit miteinander zu verbinden
Lisa Anker ist stellvertretende Leiterin der Gleichbehandlungs- und Antidiskriminierungsstelle des Landes Salzburg und Juristin. Sie bringt ihre fachliche Expertise zu Gleichbehandlungsrecht, Diskriminierungsschutz, Ansprechstellen und Verfahren ein. Ihr Schwerpunkt liegt darauf, rechtliche Grundlagen verständlich, praxisnah und anhand konkreter Beispiele aus dem Arbeitsalltag greifbar zu machen.
Karin Feldinger ist stellvertretende Leiterin der Salzburger Verwaltungsakademie, Kommunikationstrainerin und Coach. Sie ergänzt die Schulung mit ihrer Erfahrung in Kommunikation, Haltung, Präsenz und Veränderungsprozessen. Ihr Fokus liegt darauf, wie Menschen Diskriminierung erkennen, ansprechen und in herausfordernden Situationen sicherer handeln können ohne zu beschämen, aber auch ohne zu verharmlosen.
Gemeinsam verbinden Lisa Anker und Karin Feldinger rechtliche Orientierung mit praktischer Handlungskompetenz. Die Schulung schafft Raum für Wissen, Reflexion, Fallarbeit und ehrliche Auseinandersetzung mit der Frage, wie Gleichbehandlung im Arbeitsalltag konkret gelebt werden kann.