Frauen in Führungspositionen sind häufig hervorragend vorbereitet. Sie kennen die Zahlen, haben Argumente durchdacht und mögliche Fragen antizipiert. Und trotzdem kann eine kritische Nachfrage oder ein unerwarteter Angriff ausreichen, um ins Rechtfertigen zu geraten oder mehr erklären zu wollen, als eigentlich notwendig wäre.
Der Workshop richtet den Blick deshalb nach innen:
- Mit welcher Haltung nehme ich meine Führungsrolle ein?
- Was macht mich trotz meiner Kompetenz angreifbar?
- Und wie gelingt es mir, auch unter Druck auf meine Erfahrung und meine Fähigkeiten zu vertrauen?
Die Teilnehmerinnen setzen sich mit Perfektionismus und persönlichen Glaubenssätzen auseinander und reflektieren, wo hoher Leistungsanspruch die eigene Wirksamkeit unterstützt oder schwächt. Sie entwickeln ein klareres Selbstverständnis als Führungskraft und beschäftigen sich damit, wie sie ihre Kompetenz selbstverständlicher vertreten können, ohne sie permanent beweisen zu müssen.
Praxisnahe Inputs, Selbstreflexion, konkrete Situationen aus dem Führungsalltag und Übungen in Kleingruppen verbinden persönliche Entwicklung mit dem unmittelbaren Transfer in die eigene Führungsrolle.
Ziel des Workshops ist mehr Selbstverständlichkeit in Führung: die eigene Kompetenz kennen und auch in anspruchsvollen Situationen klar, authentisch und gelassen bleiben.
Zielgruppe: Führungsfrauen des Landes Salzburg - Kollegiales Choaching