- Wenn Sie eine hohe Fluktuation haben oder Mitarbeiter*innen während des Arbeitsjahres kündigen, stellt sich die Frage, welche Gründe es dafür gibt.
- Was können Sie als Leiter*in tun, damit Mitarbeiter*innen bleiben wollen?
Ist der gute Ruf Ihres Hauses eigentlich bekannt?
- Schritte zur Erstellung eines maßgeschneiderten Einarbeitungs- und Eingliederungskonzeptes:
- Phasen des Onboarding Prozesses: Bereits VOR Arbeitsbeginn startet der Prozess. Die Einarbeitungszeit und Integration bedarf besonderer Beachtung und mancher Methoden.
- Maßnahmen, die Sie bereits anwenden, werden reflektiert
- Akquise – wie kommen Sie zu neuen MitarbeiterInnen?
Neue Ideen zur Mitarbeiter*innen-Bindung werden besprochen
Zielgruppe
- Leiter und Leiterinnen von (elementar-)pädagogischen Einrichtungen